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公司积分制管理的不足之处你了解多少?

发布日期:2019.05.20
没有什么是完美无缺的,公司积分制管理也是一样,它有着很多好处,但是也存在一些不足之处,下面小编就大家了解下。

1、新员工逾越老员工较难。此计划尽管对留住人有协助,可是对平等资格的新员工来讲就失掉了优势,新员工需求付出多倍的尽力才干追逐。所以新员工想拿到一些奖项或福利相对较难,乃至会失掉必定的积极性,也会促进前期员工的离任; 

2、数据记载量大,计算汇总较难。因为积分分为月固定积分、日常积分、立异设置积分项目等,每月固定积分由软件自动更新,日常积分需各部门、各小组,乃至每个人每天有人记载、有人汇总报给人资中心录入,一起也需求有监督,再加上每年乃至每月都有新添加积分项目,故而记载是更大难度之一; 

3、积分制对离任职工不公平。积分制也需求依据各企业实践进行变革和修订,假如按群艺公司的准则照搬或李荣教师的主张,会对离任职工不公平,也会导致部分高管在设定目标时会怀有私心,更会对目标设定造成负面影响;

4、集团要有远大的方针和愿景。实施积分制,员工十分尽力的作业,假如集团没有前瞻性或远大方针,也不会留住人才。反之,会促进尽力作业培养了好习惯的员工更快的离任; 

5、脱离企业积分无效。积分制是一种企业行为,与政府的诚信系统未挂钩,员工离任后,其他公司不必定给予认可。即便到了推广积分制的公司,因为各公司设定的规范纷歧,也要从头积分。

看了上面的内容,相信大家都已经知道公司积分制管理的不足之处了。

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